想必大家都知道，如果论到三国那个时期，三个国家哪一个人才资源最多的话，那当之无愧的就是曹操。虽说孙权家也是三代相传留下了很多人才资源，但毕竟扛不住东吴不养人，天妒英才。所以在人才这个方面，曹操集团排第二，没人敢称第一。
所以为什么曹操发家没有孙吴集团早，名号不如刘皇叔唬人，但是却是人才最多的？（PS：这里说的东吴集团是从孙坚开始）这个时候评论区就会有很多人说了，无非就是曹操爱才呗，这大家都知道，有什么好研究的！当然，这的确是一个原因，但是却不是最本质的原因。
为什么这么说呢？有一说一，在那个纷争的时代，各大集团都在抢地盘，而这个时候最稀缺的就是人才资源，也就是说，只要你是个人才，到哪都是受欢迎的，也许曹老板这边爱得更深沉一些，但是到其他地方也还可以，也不一定要到这里来。所以说，曹操爱才，是原因，但不是根本原因，那么根本原因到底是什么呢？
小编拙见，认为其根本原因在于对人性的洞察，对人心的洞悉。为什么这么说呢？不急，我们继续往下看。
前面我们说到，在那个时代，人才是非常稀缺的，到哪都能混得差不多，用现在的市场来做个比喻的话，现在就是供小于求，资源少，需求多。所以这个时候其实已经不是老板挑员工了，而是一个员工挑老板的时代！所以作为一个员工，作为当时稀缺资源的人才阵营，他想要的是一个什么样的工作环境，在选择哪个阵营这个问题上占据了很大一部分原因。
人才最想要什么？被重用！在那个供小于需的时代里，人才最想要什么？在适合自己的工作岗位上被重用！在那个供小于需，而且对身边人都存疑的时代里，人才最想要什么？在适合自己的岗位上不被怀疑的重用！
而根据易中天教授的分析，曹操用人有这么几个特点：其一、知人善任，唯才是举；其二、推行诚信，用人不疑；其三、令行禁止，赏罚分明。招来的人才各司其职，虚假闲职为少数；合适的人安排在合适的位置，各得其所；用就是用了，用人不疑，疑人不用。刚好符合了当时的人才对工作环境的需求，洞悉人才想要的到底是什么？这是洞悉人心。
所谓人无完人，当时的人才虽说是珍贵资源，但毕竟做不到人民币的完美，总会有一些缺陷，就像是贾诩以自身利益为主。而怎么更好的让这些人跟着自己打天下呢？这就是对人性的洞察了。每个人才都是不同的，但是重要一些相同的属性，就是很多人都会有自己的一个小算盘，毕竟人性如此。
在官渡之战胜利之后，曹操攻进袁绍大本营，看到很多自己阵营里的那些人写给袁绍的信。当即下令全部烧掉。曹操清楚的知道，在危机到来之际，更多的人不会选择跟着一艘船一起沉下去，这就是人性！所以与其留下这些，让自己阵营中的那些人坐立不安，不如就装个糊涂，大家都懂，但是什么都不说。以小见大，可见曹操对人性的洞察。
